+48 690 312 700[email protected]
POLSKIPRODUKT

Szkolenia dla organizacji

Przeciwdziałanie mobbingowi, dyskryminacji i molestowaniu

Praktyczne szkolenia dla pracowników, kadry kierowniczej i komisji antymobbingowych - prowadzone z perspektywy prawa pracy i psychologii.

Zapytaj o szkoleniePorównaj programy
Joanna Czarnecka — prowadząca szkolenia
Joanna Czarneckaekspertka prawa pracy, mediatorka sądowa i szkoleniowiec
4
warianty szkolenia
2 h - 2 dni
elastyczny czas trwania
12-15 osób
kameralne grupy pełnych programów

Zakres i forma dopasowane do roli uczestników oraz potrzeb organizacji.

Co zyskują uczestnicy?

Od rozpoznania sytuacji do właściwego działania

Szkolenie nie kończy się na definicjach. Porządkuje odpowiedzialność, pokazuje możliwe reakcje i daje wspólny język do rozmowy o trudnych sytuacjach w pracy.

Rozpoznawanie
Uczestnicy uczą się odróżniać mobbing od konfliktu, dyskryminacji, molestowania i innych niepożądanych zachowań.
Reagowanie
Poznają możliwe ścieżki działania, sposoby dokumentowania sytuacji oraz zasady udzielania wsparcia.
Odpowiedzialność
Rozumieją swoją rolę - jako pracownicy, przełożeni, obserwatorzy albo członkowie komisji.

Wybierz właściwy wariant

Inny zakres dla każdej roli w organizacji

Wybierz program, aby zobaczyć cele, pełny zakres tematyczny oraz elementy zapewniane uczestnikom.

Szkolenie podstawowe dla pracowników

Pomaga rozpoznać niepożądane zachowania, odróżnić mobbing od innych sytuacji w pracy i poznać właściwą ścieżkę reagowania.

Szkolenie może być prowadzone w duecie z psychologiem, aby połączyć perspektywę prawną i psychologiczną.

Zapytaj o ten wariant

Po szkoleniu uczestnicy

  • Zrozumienie mobbingu w kontekście prawnym i psychologicznym
  • Poznanie ścieżki postępowania w sytuacjach noszących znamiona mobbingu
  • Umiejętność wspierania osób doświadczających mobbingu

Zakres programu

  • Mobbing - definicja prawna i ujęcie psychologiczne
  • Osoba doświadczająca mobbingu, sprawca i obserwator
  • Sposoby reagowania i radzenia sobie z mobbingiem
  • Dyskryminacja a mobbing oraz rodzaje dyskryminacji
  • Odpowiedzialność za naruszenie zasady równego traktowania
  • Molestowanie, w tym molestowanie seksualne

W ramach szkolenia

  • Prowadzenie szkolenia przez trenerkę
  • Materiały szkoleniowe
  • Certyfikaty dla uczestników

Kompleksowe przygotowanie

Prawo i psychologia w jednym programie

Trudne sytuacje w pracy wymagają nie tylko znajomości przepisów, ale również rozumienia relacji, mechanizmów grupowych i konsekwencji psychologicznych.

Perspektywa prawna
Definicje, odpowiedzialność, zasada równego traktowania oraz właściwa ścieżka postępowania.
Perspektywa psychologiczna
Mechanizmy mobbingu, role uczestników sytuacji oraz sposoby wsparcia i reagowania.
Praktyka organizacyjna
Dobre praktyki dla przełożonych i komisji oraz rozwiązania możliwe do zastosowania w organizacji.
Joanna Czarnecka — szkoleniowiec, mediatorka sądowa i ekspertka prawa pracy
Prowadząca szkolenie

Ekspertka i praktyczka

Joanna Czarnecka

Szkoleniowiec, mediatorka sądowa, seksuolożka i ekspertka prawa pracy.

Ma wieloletnie doświadczenie w instytucjach publicznych, podmiotach prywatnych oraz organizacjach pozarządowych. Początkowe lata pracy zawodowej związała z administracją centralną - Ministerstwem Pracy i Polityki Społecznej oraz Ministerstwem Rozwoju Regionalnego.

Brała udział w pracach legislacyjnych, opiniowała projekty aktów prawnych z zakresu prawa pracy, a także orzekała w sądzie pracy. Opracowuje i wdraża procedury oraz polityki wewnętrzne porządkujące procesy w organizacjach.

Współpracuje z pracodawcami i organizacjami pozarządowymi, prowadząc działania przeciwdziałające mobbingowi i molestowaniu w środowisku pracy.

Jak zacząć?

Szkolenie dopasowane w trzech krokach

  1. 01

    Rozmawiamy o potrzebach

    Ustalamy grupę uczestników, kontekst organizacji i oczekiwany rezultat.

  2. 02

    Dobieramy program

    Wybieramy wariant, czas trwania, poziom szczegółowości i formę prowadzenia.

  3. 03

    Ustalamy termin i miejsce

    Potwierdzamy szczegóły organizacyjne i przygotowujemy materiały dla uczestników.

Najczęstsze pytania

Organizacja szkolenia

Nie widzisz odpowiedzi na swoje pytanie? Napisz lub zadzwoń - dobierzemy rozwiązanie do potrzeb organizacji.

Czy program można dopasować do naszej organizacji?

Tak. Przed szkoleniem ustalamy grupę odbiorców, zakres, czas trwania oraz kontekst organizacji. Na tej podstawie dobieramy przykłady i poziom szczegółowości.

Czy szkolenie uwzględnia zmiany w prawie?

Program jest aktualizowany do stanu prawnego obowiązującego w dniu szkolenia. Planowane zmiany omawiamy wyłącznie jako projekty, dopóki nie zostaną przyjęte i ogłoszone.

Czy możliwe jest prowadzenie szkolenia przez dwie osoby?

Tak. Pełne warianty mogą być prowadzone w duecie z psychologiem, dzięki czemu zagadnienia są omawiane z perspektywy prawnej i psychologicznej.

Czy uczestnicy otrzymują materiały i certyfikaty?

Tak, w pełnych wariantach dla pracowników, kadry kierowniczej i komisji antymobbingowej zapewniamy materiały szkoleniowe oraz certyfikaty.

Gdzie może odbyć się szkolenie?

Miejsce szkolenia ustalamy indywidualnie. Wariant ABC może odbyć się w siedzibie zamawiającego w Warszawie.

Bezpłatna rozmowa

Umów spotkanie z Lex Signal