+48 690 312 700[email protected]
POLSKIPRODUKT

Szkolenia dla organizacji

Przeciwdziałanie mobbingowi, dyskryminacji i molestowaniu

Szkolenia dla pracowników, kadry kierowniczej i komisji antymobbingowych. Zakres zależy od wybranego wariantu, a pełne szkolenia mogą być prowadzone w duecie trenerskim z psychologiem.

Zapytaj o szkoleniePorównaj programy
Joanna Czarnecka — prowadząca szkolenia
Joanna Czarneckaszkoleniowiec, mediator sądowy, seksuolog i ekspert prawa pracy
4
warianty szkolenia
2 h - 2 dni
czas zależny od wariantu
Indywidualnie
liczba uczestników

Zakres i forma dopasowane do roli uczestników oraz potrzeb organizacji.

Zakres szkolenia

Od rozpoznania sytuacji do poznania ścieżki postępowania

Celem szkolenia jest zapoznanie uczestników ze zjawiskiem mobbingu, możliwą ścieżką postępowania oraz sposobami wsparcia osób doświadczających mobbingu.

Rozpoznawanie
Uczestnicy zapoznają się ze zjawiskiem mobbingu w kontekście prawnym i psychologicznym oraz z różnicami między mobbingiem a innymi zachowaniami.
Reagowanie
Poznają ścieżkę postępowania w sytuacjach noszących znamiona mobbingu oraz sposoby wsparcia osób doświadczających mobbingu.
Zakres dopasowany do roli
Program różni się zależnie od tego, czy szkolenie jest przeznaczone dla pracowników, kadry kierowniczej czy komisji antymobbingowej.

Wybierz właściwy wariant

Inny zakres dla każdej roli w organizacji

Wybierz program, aby zobaczyć cele, pełny zakres tematyczny oraz elementy zapewniane uczestnikom.

Szkolenie podstawowe dla pracowników

Obejmuje zjawisko mobbingu w kontekście prawnym i psychologicznym, różnice względem innych zachowań oraz ścieżkę postępowania.

Szkolenie może być prowadzone w duecie trenerskim z psychologiem, dzięki czemu zagadnienia omawiane są zarówno z perspektywy prawnej, jak i psychologicznej.

Zapytaj o ten wariant

Cele szkolenia

  • Zapoznanie ze zjawiskiem mobbingu w kontekście prawnym i psychologicznym
  • Poznanie ścieżki postępowania w sytuacjach noszących znamiona mobbingu
  • Poznanie sposobów wsparcia osób doświadczających mobbingu

Zakres programu

  • Mobbing - definicja prawna i ujęcie psychologiczne
  • Osoba doświadczająca mobbingu, sprawca i obserwator
  • Sposoby reagowania i radzenia sobie z mobbingiem
  • Dyskryminacja a mobbing oraz rodzaje dyskryminacji
  • Odpowiedzialność za naruszenie zasady równego traktowania
  • Molestowanie, w tym molestowanie seksualne

W ramach szkolenia

  • Prowadzenie szkolenia przez trenera
  • Materiały szkoleniowe
  • Certyfikaty dla uczestników

Zakres zależny od wariantu

Zagadnienia prawne i psychologiczne

Każdy wariant obejmuje zagadnienia wskazane w jego programie. Pełne szkolenia mogą być prowadzone w duecie trenerskim z psychologiem.

Zagadnienia prawne
Definicja mobbingu, odpowiedzialność, zasada równego traktowania oraz ścieżka postępowania.
Zagadnienia psychologiczne
Mobbing w ujęciu psychologicznym, role osób uczestniczących w sytuacji oraz sposoby wsparcia.
Możliwy duet trenerski
Pełne warianty mogą być prowadzone wspólnie z psychologiem; szczegóły ustalamy przed szkoleniem.
Joanna Czarnecka — szkoleniowiec, mediator sądowy, seksuolog i ekspert prawa pracy
Prowadząca szkolenie

Doświadczenie zawodowe

Joanna Czarnecka

Szkoleniowiec, mediator sądowy, seksuolog, ekspert prawa pracy.

Posiada wieloletnie doświadczenie w instytucjach publicznych, prywatnych oraz organizacjach pozarządowych. Początkowe lata aktywności zawodowej związała z administracją publiczną na szczeblu centralnym - Ministerstwem Pracy i Polityki Społecznej oraz Ministerstwem Rozwoju Regionalnego.

Brała udział w pracach legislacyjnych i opiniowała projekty aktów prawnych z zakresu prawa pracy, a także orzekała w sądzie pracy. Od lat opracowuje i wdraża rozwiązania organizacyjne mające na celu usprawnienie i usystematyzowanie procesów zachodzących wewnątrz podmiotów, nadając im kształt procedur i polityk wewnętrznych.

Współpracuje z pracodawcami i organizacjami pozarządowymi, prowadząc działania mające na celu przeciwdziałanie mobbingowi i molestowaniu w środowisku pracy.

Jak zacząć?

Szkolenie dopasowane w trzech krokach

  1. 01

    Rozmawiamy o potrzebach

    Ustalamy grupę uczestników i oczekiwany zakres szkolenia.

  2. 02

    Dobieramy program

    Wybieramy wariant, czas trwania i formę prowadzenia.

  3. 03

    Ustalamy termin i miejsce

    Potwierdzamy termin, lokalizację lub formę online oraz pozostałe szczegóły organizacyjne.

Najczęstsze pytania

Organizacja szkolenia

Nie widzisz odpowiedzi na swoje pytanie? Napisz lub zadzwoń - dobierzemy rozwiązanie do potrzeb organizacji.

Czy program można dopasować do naszej organizacji?

Tak. Zakres, termin i szczegóły szkolenia ustalamy z zamawiającym przed szkoleniem.

Czy szkolenie uwzględnia zmiany w prawie?

Zakres zagadnień prawnych potwierdzamy z zamawiającym przy ustalaniu szczegółów szkolenia.

Czy możliwe jest prowadzenie szkolenia przez dwie osoby?

Tak. Pełne warianty mogą być prowadzone w duecie z psychologiem, dzięki czemu zagadnienia są omawiane z perspektywy prawnej i psychologicznej.

Czy uczestnicy otrzymują materiały i certyfikaty?

Tak, w pełnych wariantach dla pracowników, kadry kierowniczej i komisji antymobbingowej zapewniamy materiały szkoleniowe oraz certyfikaty.

Gdzie może odbyć się szkolenie?

Miejsce i formę szkolenia ustalamy indywidualnie. Wariant ABC może odbyć się w lokalizacji wskazanej przez zamawiającego lub online.

Bezpłatna rozmowa

Umów spotkanie z Lex Signal