Kim jest sygnalista?
Sygnalista to osoba fizyczna, która zgłasza lub ujawnia publicznie informację o naruszeniu prawa uzyskaną w kontekście związanym z pracą.
Ochrona nie zależy od zawodowej etykiety ani od subiektywnie rozumianej „dobrej wiary”. Liczy się spełnienie warunków z art. 6 ustawy.
Kogo obejmuje definicja?
Katalog ustawowy jest szeroki i nie ogranicza się do pracowników zatrudnionych na umowie o pracę.
pracownik i pracownik tymczasowy
osoba świadcząca pracę na innej podstawie, w tym na umowie cywilnoprawnej
przedsiębiorca, prokurent, akcjonariusz lub wspólnik
członek organu osoby prawnej lub jednostki organizacyjnej
osoba pracująca pod nadzorem wykonawcy, podwykonawcy lub dostawcy
stażysta, wolontariusz, praktykant, funkcjonariusz lub żołnierz
Przed, w trakcie i po współpracy
Ustawa obejmuje także informację uzyskaną podczas rekrutacji lub negocjacji poprzedzających umowę oraz po ustaniu stosunku pracy, świadczenia usług, pełnienia funkcji albo służby.
Najczęstsze pytania
Czy sygnalistą może być wyłącznie pracownik zatrudniony na umowie o pracę?
Nie. Art. 4 ust. 1 obejmuje również między innymi osoby pracujące na podstawie umów cywilnoprawnych, przedsiębiorców, prokurentów, wspólników, członków organów, stażystów, wolontariuszy, praktykantów, funkcjonariuszy i żołnierzy.
Czy ochrona może objąć zgłoszenie dokonane po zakończeniu współpracy?
Tak. Zgodnie z art. 4 ust. 2 ustawa ma zastosowanie również wtedy, gdy informację uzyskano w kontekście związanym z pracą przed nawiązaniem relacji zawodowej albo już po jej ustaniu.
Podstawa prawna
art. 4 ust. 1-2, art. 6 ustawy z dnia 14 czerwca 2024 r. o ochronie sygnalistów (Dz.U. 2024 poz. 928).
Sprawdź obowiązujący tekst ustawy w ELI. Treść zweryfikowano 28 sierpnia 2026 r.. Materiał ma charakter informacyjny i nie stanowi porady prawnej.
Od przepisów do bezpiecznego procesu
Sprawdź, jak rozwiązania Lex Signal wspierają przyjmowanie zgłoszeń, poufną komunikację, pilnowanie terminów oraz prowadzenie rejestru bez zastępowania procedury i decyzji organizacji.