Kontekst związany z pracą
To przeszłe, obecne lub przyszłe działania zawodowe, w ramach których uzyskano informację o naruszeniu i istnieje możliwość doświadczenia działań odwetowych.
Nie tylko stosunek pracy
Kontekst może wynikać z umowy o pracę, innego stosunku prawnego będącego podstawą pracy lub usług, pełnienia funkcji albo służby. Obejmuje też etap przed zawarciem umowy i okres po zakończeniu współpracy.
Dlaczego ten warunek jest ważny?
Ustawa chroni sygnalistów w związku z ryzykiem odwetu w relacji zawodowej. Informacja uzyskana wyłącznie prywatnie, bez takiego związku, może nie spełniać tej definicji.
Podstawa prawna
art. 2 pkt 5, art. 4 ust. 2 ustawy z dnia 14 czerwca 2024 r. o ochronie sygnalistów (Dz.U. 2024 poz. 928).
Sprawdź obowiązujący tekst ustawy w ELI. Treść zweryfikowano 28 sierpnia 2026 r.. Materiał ma charakter informacyjny i nie stanowi porady prawnej.
Od przepisów do bezpiecznego procesu
Sprawdź, jak rozwiązania Lex Signal wspierają przyjmowanie zgłoszeń, poufną komunikację, pilnowanie terminów oraz prowadzenie rejestru bez zastępowania procedury i decyzji organizacji.